Misbruik van ontslagrecht en willekeurig ontslag

Het rechtsmisbruik (bedienden) heeft al een lange en eerbiedwaardige geschiedenis achter de rug. Het willekeurig ontslag (werklieden) is ondertussen ook ingeburgerd in het arbeidsrecht en oefent een belangrijke invloed uit op de dagelijkse ontslagpraktijk. In feite en in rechte openen de twee rechtsfiguren de mogelijkheid voor een 'marginale' redelijkheidstoetsing van het ontslag. Deze vraag raakt de fundamenten van het arbeidsrecht in zijn praktische toepassingen en theoretische grondslagen. Het boek geeft een uitvoerig en kritisch overzicht van rechtspraak, waarbij telkens gelijkenissen en verschilpunten tussen beide rechtsfiguren worden aangegeven. De rechtsfiguren worden ook gesitueerd binnen het burgerlijk recht en het arbeidsrecht. De belangrijke rechtstheoretische achtergronden en discussies worden uitvoerig behandeld, maar telkens in het licht van concrete toepassingen. Hierbij wordt verwezen naar 600 vonnissen of arresten en honderden rechtsgeleerde bijdragen. Hoewel het niet de bedoeling is een handboek van het ontslagrecht te bieden, wordt toch getracht een beknopt overzicht te geven van meest diverse aspecten van beide rechtsfiguren: de functie, de grondslagen, de criteria, de praktische knelpunten in de toepassing, proces- en bewijsrechtelijke aspecten, schadevergoeding, fiscale aspecten, I.P.R. enz. Bij intekening op de volledige bibliotheek, geniet u een korting van 15% op alle reeds verschenen én de nog te verschijnen werken in deze bibliotheek. Voor meer informatie en intekening op deze Bibliotheek, kunt u contact opnemen met herman.verleyen@larcier.be